事业单位职员职业道德
章节3节
学时3学时
适用人群新确认人员 、管理人员 、工勤人员 、专业技术人员 、
培训类型专项培训 、
培训科目必修科目 、
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课程介绍
加强职业道德建设是社会主义道德建设的重要任务，也是社会主义精神文明建设的重要内容。职业道德是指从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。
本课程特邀国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院任文硕老师，首先介绍了职业道德的基本概念，然后深入分析了与事业单位工作人员密切相关的职业道德法规文件内容，最后结合十分丰富生动的职业道德案例，深刻阐述了事业单位职员职业道德的重点内容，旨在帮助学员提高职业道德素养和职业道德水准，坚持做到坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁，进一步推动新时代事业单位工作人员职业道德素质和职业道德规范达到新高度。
第一章 职业道德概述
（一）道德的含义
（二）职业的含义
（三）职业道德的含义
（四）职业道德价值取向
（五）职业道德的构成要素
（六）职业道德与行为规范
第二章 职业道德相关法规文件
（一）《公务员职业道德培训大纲》
（二）《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》
（三）《国务院关于加强政务诚信建设的指导意见》
（四）《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》
（五）《哲学社会科学科研诚信建设实施办法》
第三章 事业单位职业道德的内容
（一）公职人员职业道德的内容
（二）科研职业道德规范
（三）职业道德修养的重点
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任文硕
教师职称：
国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院绩效管理和考核奖惩研究室主任，研究员（三级）；中国人事科学研究院学术委员会委员。国家社会科学基金评审专家；全国行政管理分技术标准委员会委员；北京大学、天津大学、首都经贸大学、广东财经大学等多家大学签约兼职教授；中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会副会长；中国人事人才网等多家机构培训专家；为中央和地方多部门和单位提供人才战略发展规划、人事制度改革、能力建设等人力资源管理领域咨询服务。 主要研究领域：公共部门绩效管理制度和管理、公共部门考核管理制度和管理、公共部门奖惩制度和管理、人力资源开发、人力资源激励、领导干部素质能力结构模型等。主持或参与国家重大专项课题35项，核心期刊发表文章32篇，出版《公共部门领导影响力》等专著5部。
京公网安备11010102002485